研修を、受講で終わらせない。
現場で使う力につなげる。

01 · ONBOARDING

新人・若手の基礎固め

共通基礎を揃えたいチーム向け。知識の確認から実践課題まで、段階を分けた学び方を検討できます。

02 · UPSKILLING

既存社員のスキル更新

クラウド、Linux、ネットワークなど、業務に関係するテーマを選び、学習の入口を整えます。

03 · SELF-SERVE

社員が自分で進める学習

個人の疑問を解く記事から、体系的に学ぶルートへ。研修担当者の教材準備を補う使い方を想定します。

04 · HANDS-ON

演習で理解を確かめる

手順の暗記だけで終わらず、操作・結果の確認・振り返りまでを学習に含めます。公開時の演習内容は別途明記します。

対象者と学ぶテーマ

どの職種に、どのスキルを身につけてもらうか。既存研修のどこを補うかを最初に整理します。

学習時間の確保

業務時間内か、研修期間中か、自己学習か。受講を促すだけでなく学ぶ時間を設計します。

成果の見方

完了率だけでなく、演習結果や実務で説明できることなど、学習目的に合う指標を決めます。

利用条件と手続き

決済・請求書・利用規約・解約・情報管理を確認し、社内手続きに必要な情報を揃えます。